请假种类及分项规定

请假共分为年休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、育儿假、独生子女陪护父母假9种。

一、年休假

（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。工作人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假假期。

（二）符合下列情况之一者，当年度不享受年休假。

1.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的。

（三）年休假要根据处室的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划、妥善安排，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（四）年休假可以集中使用，也可以分段安排。单位确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假，按照有关部门规定予以执行。

二、病假

（一）工作人员因病需要治疗，必须持有医院证明或病历方可办理病假手续（特殊情况可以补办病假手续）。连续或者一个月内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技术资格的医生出具病假单。

（二）病假期间，工资奖金待遇按有关规定予以相应调整扣减。

（三）病假包括公休假日和法定节日。

三、事假

（一）工作人员申请事假，在未获批准之前，一般不得擅离开工作岗位。因特殊情况急需离开工作岗位的，向分管领导（处长）、同处室人员交代去向，事后须说明理由并补办请假手续。

（二）事假原则上只能在年休假使用完以后才可以申请。

（三）因私临时性外出不超过2小时应向处室负责人或分管领导口头报告，并做好工作交接。

（四）因私出国（境）事假的办理，按有关规定执行。

（五）事假期间，工资奖金待遇按有关规定予以相应调整扣减。

四、婚假

（一）根据《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口计划生育条例》的规定，工作人员按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假日和法定假日。

（三）再婚的可享受法定婚假。

（四）婚假期间，工资奖金等照常发放。

五、产假（含男方护理假）

（一）符合计划生育规定生育的女性工作人员，产假假期为：

妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

1.生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。

2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.产假期间，工资奖金等照常发放。男方可享受15天护理假，工资奖金等照常发放。

（二）妊娠期间的待遇：

1.妊娠7个月以上，给予每天工间休息1小时，不安排夜间工作。

2.妊娠7个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，待遇按病假有关规定执行。

3.在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

六、探亲假

（一）根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》。

事由条件。 一是凡在单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇，结婚当年不享受探亲假。

上述“不能在公休假日团聚的”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

1.探望配偶，每年给假1次，假期30天。

2.未婚工作人员探望父母，每年给假1次，假期20天，如因工作需要，当年不能给假，或本人自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期45天。

3.已婚工作人员探望父母的，每4年给假1次，假期20天。

4.出国（境）探亲的假期按有关规定执行。

5.探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

（二）探亲假期间，工资奖金待遇按有关规定执行。

（三）工作人员在见习期（试用期）不享受探亲假待遇。

由于国家对探亲假规定还没作出修改，单位在执行时，仍应按照文件规定的“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”条件从严撑，对省内地区一般不予享受，对配偶、父母在省外地区的工作人员要根据公务员工作情况、交通条件、配偶工作性质等真体情况实施，避免由于政策执行原因影响单位工作职工互相攀比。上述未提到情况，具体政策解释由局组织人事处负责。

七、丧假

（一）根据有关规定，工作人员的配偶、直系亲属（父母、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

（二）根据具体情况，经批准，酌情给予1-3天的丧假。

（三）丧假期间，工资奖金等照常发放。

八、育儿假

1.在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假。

2.育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

3.育儿假期间，工资奖金等照常发放。

九、独生子女陪护父母假

1.独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假。

2.独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

3.陪护假期间，工资奖金等照常发放。

附件2

温州市住建局机关工作人员请假单