各有关单位：

为进一步落实建筑施工企业主体责任，全面推进施工现场标准化作业水平和农民工工资支付保障工作，有效防范和遏制建筑施工伤亡事故，防止欠薪案件的发生，促进我市建筑施工安全生产形势持续稳定，根据我市建筑施工实际，决定在市本级建筑工地建立安全生产文明施工企业“互评互比”工作机制，现制定实施方案如下：

一、工作目标

有市本级在建工地的各施工企业派遣安全生产管理人员组成“互评互比”小组，按照温州市建筑安全文明施工标准化工地验收标准和农民工工资支付保障工作标准，对施工现场的安全生产、文明施工情况和农民工工资支付保障工作开展情况进行量化打分评比，自评产生市本级季度优秀工地和挂牌整治工地。通过开展“互评互比”活动，促进施工现场安全文明施工水平进一步提高，切实落实施工企业主体责任，有效推进施工企业安全管理队伍建设，提高建筑工地管理水平，同时全面规范本市工程建设领域农民工工资支付保障工作，杜绝欠薪隐患。

二、实施范围与对象

频次：每一季度一次

对象：施工阶段在开工后至外架拆除完毕前的市本级房屋建筑工程。

三、工作流程

（一)分类分组管理。市本级分两类进行分组评比，第一类在建工地开工后至主体±0.000施工前；第二类在建工地主体±0.000开始施工至外架拆除完毕。每类工地根据数量情况分1至2组，每组控制在15个在建工地以内。

（二）民主推荐“互评互比”小组组长。“互评互比”工作采取组长集中负责工作制。“互评互比”小组成员由市本级在建工地的施工企业派遣参加，市安监站在每季度的第一个月上旬召集“互评互比”小组成员召开动员部署会，确定项目清单，每组民主推选一名组长、两名副组长作为“互评互比”活动的具体负责人。

（三）“互评互比”活动的工作安排。“互评互比”活动采用的是组长集中负责工作制，正副组长协商安排检查时间、检查工地及对应的检查人员，于每季度第二个月月底前完成对组内所有的建筑工地的“互评互比”量化打分工作。

（四）现场评定。“互评互比”小组由一名及以上组长（含副组长）带队，对组内的在建工地按照《温州市建筑安全文明施工标准化工地验收标准》和《温州市工程建设领域农民工工资支付保障工作验收标准》（见附件），对安全生产、文明施工和农民工工资支付保障工作情况进行量化打分，当场形成结果，并要求对评定过程拍照存档。

（五）形成结论。每组在完成组内所有工地进行量化打分后，由组长召集组内成员召开评定会，对评比情况进行反馈介绍，并按照量化评分结果评出每组前二位及末二位建筑工地，在每季度第三个月的15日初将现场照片及评定结果报至我站。

四、评分标准

检查组对施工现场的量化评分以《温州市建筑安全文明施工标准化工地验收标准》（附件1）和《温州市工程建设领域农民工工资支付保障工作验收标准》（附件2）为评分标准，评分内容分为安全生产文明施工和农民工工资支付保障工作等2个部分。

1. 安全生产文明施工量化评分总分为200分，其“安全施工”、“文明施工”。各分部检查实得分数应为按规定检查内容所得分数之和。各分部实得分＝各分部检查项实得分数之和÷各分部检查项应得分数之和×100。如：安全施工分部检查实得分数之和为68，应得分数为80分，则安全施工分部实得分＝68÷80×100=85分，文明施工分部实得分计算方法相同。各检查分项的实得分数＝应得分数-合计扣分，如检查分项中的保证项目达不到要求的，则该分项不得分

(二)农民工工资支付保障工作量化评分总分100，按照《温州市工程建设领域农民工工资支付保障工作验收标准》评定打分。

五、奖罚措施

（一）对于每组总评分排名前二位、且工资支付保障评分在70分以上的工地将由我站直接授予当季度温州市市本级“互评互比”优秀工地奖牌。在今后的温州市级标化工地施工安全阶段验收中，获得优秀工地奖牌的工地按每获得一次加二分计算。

（二）对于每组安全生产文明施工量化评分排名末二位的建筑工地，我站将对其进行督查，最终形成现场安全文明施工状况最差的末两位工地，挂牌当季度“互评互比”整治工地，对工资支付保障评分在50分以下的工地，我站将组织督查。我站将对每季度“互评互比”整治工地和工资支付保障督查后仍达不到要求的工地，约谈其施工和监理企业负责人，并予以企业诚信扣分。

六、其他

1、本通知自发布之日起施行

附件：1温州市建筑安全文明施工标准化工地验收标准.doc

  2温州市工程建设领域农民工工资支付保障工作验收标准.doc

温州市建筑工程安全监督站

                                  2018年11月29日